في ديسمبر 2014، أعلنت الحكومة الألمانية قاعدة جديدة من شأنها أن تتطلب من الشركات الألمانية لشغل 30٪ من مقاعد مجلس الإدارة مع النساء. وجدت محفز تعداد عام 2013 أن 20.8٪ من مقاعد مجلس الإدارة في الشركات كندا تشغلها نساء. وهذا هو أقل من المملكة المتحدة (22.8٪) وأستراليا (23.6٪). في عام 2014 تم تقديم لوحات من قانون ادارة تحديث لمجلس الشيوخ الكندي. فإن ذلك يتطلب من مجالس إدارة الشركات العامة والشركات المملوكة للدولة، ومؤسسات مالية معينة يجب أن تشكل على الأقل 40٪ من النساء و 40٪ من الرجال. في عام 2016 لم تصرف التدبير على. في النرويج 35.5٪ من لوحات تحتوي على مديرات وهي أعلى نسبة في العالم.
@ISIDEWITH5 موس5MO
هل يمكنك مشاركة تجربة شخصية حيث أثر تنوع الجنسين (أو نقصه) في مكان العمل عليك أو على شخص تعرفه؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
كيف يساهم تنوع الجنسين داخل مكان العمل في تحطيم الصور النمطية والتحيزات؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
كيف تؤثر وجود هويات جنسية متنوعة في مكان العمل على إبداع الفريق وحل المشاكل؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
هل شهدت أو عشت تأثير تنوع الجنسين على أنماط القيادة داخل منظمة ما؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
بأي طرق تعتقد أن السياسات الشاملة للنوع الاجتماعي يمكن أن تؤثر على ثقافة المنظمة ورضا الموظفين؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
كيف تعتقد أن نهج التنوع الجنسي في أماكن العمل قد تغير خلال العقد الماضي؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
لماذا من المهم بالنسبة للشركات أن تعكس تنوع الجنسين في تسويقها وتطوير منتجاتها؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
ما هي التحديات التي تواجه أصحاب العمل عند محاولتهم إنشاء مكان عمل متنوع من حيث الجنس، وكيف يمكنهم التغلب عليها؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
ما هي التدابير التي تعتقد أنها الأكثر فعالية في تعزيز ودعم التنوع الجنسي في المجالات التقليدياً مهيمنة من قبل الذكور أو الإناث؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
من وجهة نظرك، ما دور التعليم في تهيئة المحترفين المستقبليين لمكان عمل متنوع من حيث الجنس؟
