في ديسمبر 2014، أعلنت الحكومة الألمانية قاعدة جديدة من شأنها أن تتطلب من الشركات الألمانية لشغل 30٪ من مقاعد مجلس الإدارة مع النساء. وجدت محفز تعداد عام 2013 أن 20.8٪ من مقاعد مجلس الإدارة في الشركات كندا تشغلها نساء. وهذا هو أقل من المملكة المتحدة (22.8٪) وأستراليا (23.6٪). في عام 2014 تم تقديم لوحات من قانون ادارة تحديث لمجلس الشيوخ الكندي. فإن ذلك يتطلب من مجالس إدارة الشركات العامة والشركات المملوكة للدولة، ومؤسسات مالية معينة يجب أن تشكل على الأقل 40٪ من النساء و 40٪ من الرجال. في عام 2016 لم تصرف التدبير على. في النرويج 35.5٪ من لوحات تحتوي على مديرات وهي أعلى نسبة في العالم.
43% نعم |
57% لا |
39% نعم |
35% لا |
3% نعم، ويجب على الحكومة أن تفعل المزيد لتتطلب التنوع في مكان العمل |
20% لا، يجب أن يكون أعضاء مجلس الإدارة الأكثر تأهيلا بغض النظر عن الجنس |
1% نعم، ولكن فقط للشركات الدولية الكبيرة |
2% لا، أن الحكومة ينبغي أن ابدأ تتطلب تنوع الأعمال التجارية الخاصة |
انظر كيف تغير الدعم لكل موقف بشأن “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” مع مرور الوقت بالنسبة لـ 72.3k ناخب كندا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
انظر كيف تغيرت أهمية “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” بمرور الوقت بالنسبة لـ 72.3k ناخب كندا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...