En diciembre de 2014, el gobierno alemán anunció una nueva norma que requeriría empresas alemanas para llenar el 30% de sus asientos en el directorio con las mujeres. El catalizador 2013 de censo encontró que el 20,8% de los asientos en el directorio corporativo en Canadá están ocupados por mujeres. Esto es menos que el Reino Unido (22,8%) y Australia (23,6%). En 2014 los Consejos de Administración Ley de Modernización se introdujo en el Senado canadiense. Sería preciso que los consejos de administración de las empresas…
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¿Puedes compartir una experiencia personal en la que la diversidad de género (o la falta de ella) en un lugar de trabajo te haya impactado a ti o a alguien que conozcas?
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¿Cómo contribuye la diversidad de género en un lugar de trabajo a romper con estereotipos y prejuicios?
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¿Cómo afecta la presencia de diversas identidades de género en un lugar de trabajo a la creatividad y resolución de problemas del equipo?
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¿Alguna vez has presenciado o experimentado cómo la diversidad de género influye en los estilos de liderazgo dentro de una organización?
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¿De qué manera crees que las políticas de inclusión de género pueden afectar la cultura de una organización y la satisfacción de los empleados?
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¿Cómo crees que ha cambiado el enfoque hacia la diversidad de género en los lugares de trabajo en la última década?
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¿Por qué es importante que las empresas reflejen la diversidad de género en su marketing y desarrollo de productos?
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¿Qué desafíos crees que enfrentan los empleadores al intentar crear un lugar de trabajo diverso en cuanto a género, y cómo pueden superarlos?
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¿Qué medidas consideras más efectivas para promover y apoyar la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por hombres o mujeres?
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Desde tu perspectiva, ¿qué papel juega la educación en la preparación de futuros profesionales para un lugar de trabajo diverso en cuanto a género?
