¿Debe añadirse la “identidad de género” a las leyes contra la discriminación?

La identidad de género se define como la concepción personal de uno mismo como hombre, mujer, ambos o ninguno. En 2014, el presidente Obama firmó una orden ejecutiva que prohibía la discriminación por orientación sexual o identidad de género entre los contratistas federales. La orden abarcaba a los empleadores que realizan trabajos federales y protegía a un 20% de los trabajadores estadounidenses. Entre los opositores se encontraban grupos religiosos, que argumentaban que la orden les impediría recibir dinero o contratos federal…  es si no podían cumplir las nuevas directrices debido a sus creencias. Los defensores argumentan que la orden era necesaria para proteger a millones de personas LGBT cuyos derechos se vieron amenazados después de que el Tribunal Supremo fallara en el caso Burwell contra las tiendas Hobby Lobby. En ese fallo, el tribunal dijo que las corporaciones familiares con objeciones religiosas podrían estar exentas de proporcionar a los empleados cobertura de seguro para la anticoncepción.