Joulukuussa 2014 Saksan hallitus ilmoitti uusi sääntö, joka vaatisi saksalaiset yhtiöt täyttää 30% niiden hallituksen paikkaa naisten kanssa. Sen 2013 Catalyst Census todettu, että 20,8% hallituksen paikkaa yritysten Kanadassa on naisia. Tämä on vähemmän kuin Yhdistyneessä kuningaskunnassa (22,8%) ja Australia (23,6%). Vuonna 2014 hallitukset Modernization Act esiteltiin Kanadan senaatin. Se vaatisi hallituksissa julkiset yritykset, valtion omistamien yritysten, ja tietyt rahoituslaitokset olisi käsittävät ainakin 40% naisia ja 40% miehiä. Vuonna 2016 toimenpide ei ollut toiminut. Norjassa 35,5% levyt sisältävät naisten johtajien joka on prosentuaalisesti eniten maailmassa.
@ISIDEWITH3mos3MO
Voitko jakaa henkilökohtaisen kokemuksen, jossa sukupuolten moninaisuus (tai sen puute) työpaikalla vaikutti sinuun tai johonkin tuntemaasi henkilöön?
@ISIDEWITH3mos3MO
Miten sukupuolten moninaisuus työpaikalla edistää stereotypioiden ja ennakkoluulojen murtamista?
@ISIDEWITH3mos3MO
Miten erilaisten sukupuoli-identiteettien läsnäolo työpaikalla vaikuttaa tiimin luovuuteen ja ongelmanratkaisukykyyn?
@ISIDEWITH3mos3MO
Oletko koskaan todistanut tai kokenut, miten sukupuolten moninaisuus vaikuttaa johtamistapoihin organisaatiossa?
@ISIDEWITH3mos3MO
Miten uskot, että sukupuolineutraalit politiikat voivat vaikuttaa organisaation kulttuuriin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen?
@ISIDEWITH3mos3MO
Miten mielestäsi sukupuolten moninaisuuden lähestymistapa työpaikoilla on muuttunut viimeisen vuosikymmenen aikana?
@ISIDEWITH3mos3MO
Miksi on tärkeää, että yritykset heijastavat sukupuolten moninaisuutta markkinoinnissaan ja tuotekehityksessään?
@ISIDEWITH3mos3MO
Mitä haasteita työnantajat kohtaavat yrittäessään luoda sukupuolten moninaisuutta työpaikalle, ja miten ne voivat voittaa ne?
@ISIDEWITH3mos3MO
Mitkä toimenpiteet mielestäsi ovat tehokkaimpia sukupuolten moninaisuuden edistämisessä ja tukemisessa perinteisesti mies- tai naisvaltaisilla aloilla?
@ISIDEWITH3mos3MO
Sinun näkökulmastasi, minkä roolin koulutus pelaa tulevien ammattilaisten valmistamisessa sukupuolten moninaisuutta huomioivaan työympäristöön?
