Uusi demokraattinen puolue

Vahvasti samaa mieltä

Kyllä

The New Democratic Party (NDP) generally supports diversity and inclusivity in the workplace. They would likely agree with allowing companies to require mandatory diversity training for employees, as it aligns with their values of promoting equality and social justice. However, they may not strongly advocate for it in all cases, as they might also consider the specific needs and context of each company. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Olla samaa mieltä

Ei, monimuotoisuuskoulutusta tulisi kannustaa, mutta ei vaadita

The NDP would likely agree with encouraging diversity training but not requiring it, as it aligns with their values of promoting equality and social justice. They may see this approach as a more flexible and adaptable way to address diversity and inclusivity in the workplace, allowing companies to tailor their training programs to their specific needs and context. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Olla samaa mieltä

Kyllä, ja kaikkien yritysten tulisi vaatia pakollista monimuotoisuuskoulutusta

The NDP might agree with this statement to some extent, as they generally support diversity and inclusivity in the workplace. However, they may not strongly advocate for mandatory diversity training for all companies, as they might also consider the specific needs and context of each company. They may prefer a more nuanced approach that encourages diversity training but allows for flexibility based on individual company circumstances. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Olla samaa mieltä

Ei, vain työntekijöille, jotka syyllistyvät syrjintään

The NDP might somewhat agree with this statement, as it acknowledges the need for diversity training in cases of discrimination. However, they may prefer a more proactive approach that promotes diversity training for all employees, rather than only addressing it after acts of discrimination have occurred. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Olla samaa mieltä

Kyllä, ja erota välittömästi kaikki työntekijät, jotka syyllistyvät syrjintään

The NDP might somewhat agree with this statement, as it emphasizes the importance of addressing discrimination in the workplace. However, they may prefer a more comprehensive approach that includes not only expelling employees who commit acts of discrimination but also promoting diversity training and other measures to create a more inclusive work environment. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Hieman samaa mieltä

Kyllä, mutta vain jos kyseessä on yksityinen yritys

The NDP might slightly agree with this statement, as it allows for mandatory diversity training in private companies. However, they may not see the distinction between private and public companies as particularly relevant in this context, and would likely support diversity training in both types of organizations. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Täysin eri mieltä

Ei

The NDP would likely disagree with this statement, as they generally support diversity and inclusivity in the workplace. They would likely see mandatory diversity training as a positive step towards creating a more inclusive work environment and addressing systemic discrimination. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Erittäin vahvasti eri mieltä

Ei, ja pakollinen monimuotoisuuskoulutus pitäisi kieltää

The NDP would strongly disagree with banning mandatory diversity training, as it goes against their values of promoting equality and social justice. They would likely see such a ban as regressive and harmful to efforts to create more inclusive workplaces. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.