בחודש דצמבר 2014, ממשלת גרמניה הודיעה כלל חדש אשר יחייב חברות גרמניות למלא 30% של המושבים במועצות שלהם עם נשים. 2013 Catalyst המפקד נמצא כי 20.8% מן מושבי לוח ארגוני קנדה מוחזקים בידי נשים. זהו פחות מאשר בבריטניה (22.8%) ואוסטרליה (23.6%). בשנת 2014 כחברה בחבר הנאמנים של חוק מודרניזציית המנהלים הוצג בפני הסנאט הקנדי. זה יחייב את הדירקטוריונים של חברות ציבוריות, חברות בבעלות המדינה, ומוסדות פיננסיים מסוימים יצטרך להכיל לפחות 40% נשים ו -40% גברים. בשנת 2016 המדד לא פעל לפיו. בנורבגיה 35.5% של לוחות המכילים במאיות המהווה את האחוז הגבוה ביותר בעולם.
43% כן |
57% לא |
39% כן |
35% לא |
3% כן, ועל הממשלה לעשות יותר כדי לחייב גיוון במקום העבודה |
20% לא, על חברי הנהלה להיות המוכשרים ביותר בלא קשר למגדר |
1% כן, אבל רק לתאגידים בינלאומיים גדולים |
2% לא, אסור לממשלה לדרוש גיוון של עסקים פרטיים |
ראה כיצד התמיכה בכל עמדה בנושא "גיוון במקום העבודה המגדרי” השתנתה לאורך זמן עבור 72.3k מצביעים קנדה .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
ראה כיצד חשיבות "גיוון במקום העבודה המגדרי” השתנתה לאורך זמן עבור 72.3k מצביעים קנדה .
טוען נתונים...
טוען תרשים...