U prosincu 2014., njemačka vlada najavila novo pravilo što bi zahtijevalo njemačke tvrtke ispuniti 30% svojih odbora sjedala sa ženama. Catalyst Popisa 2013 su otkrili da su 20,8% mjesta na ploči u korporativnom Kanadi drže žene. To je manje od Velike Britanije (22,8%) i Australija (23,6%). U 2014. daskama Zakona direktori modernizacija uvedena u kanadskom Senatu. To će zahtijevati odbora direktora javnih poduzeća, poduzeća u državnom vlasništvu, kao i određenih financijskih institucija bi trebala sadržavati najmanje 40% žena i 40% muškaraca. U 2016. ta mjera nije djelovao na. U Norveškoj 35,5% od dasaka sadrže žene direktore što je najviši postotak u svijetu.
43% Da |
57% Nema |
39% Da |
35% Nema |
3% Da, a vlada bi trebala učiniti više da zahtijeva raznolikost na radnom mjestu |
20% Ne, članovi odbora bi trebali biti najkvalificiraniji bez obzira na spol |
1% Da, ali samo za velike međunarodne korporacije |
2% Ne, vlada ne treba zahtijevati raznolikosti privatnog poduzetništva |
Pogledajte kako se podrška svakom stajalištu o „Različitost spolova na radnom mjestu” tijekom vremena promijenila za 72.2k Kanada glasača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...
Pogledajte kako se važnost „Različitost spolova na radnom mjestu” promijenila tijekom vremena za 72.2k Kanada birača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...
