Pada bulan Desember 2014, pemerintah Jerman mengumumkan aturan baru yang akan mengharuskan perusahaan Jerman untuk mengisi 30% kursi dewan mereka dengan wanita. Sensus Catalyst 2013 menemukan bahwa 20,8% kursi dewan di perusahaan Kanada dipegang oleh perempuan. Ini kurang dari Inggris (22,8%) dan Australia (23,6%). Pada tahun 2014, Modernisasi Undang-Undang Direksi diperkenalkan kepada Senat Kanada. Ini akan membutuhkan dewan direksi perusahaan publik, perusahaan milik negara, dan lembaga keuangan tertentu harus terdiri dari setidaknya 40% wanita dan 40% pria. Pada 2016, tindakan itu belum ditindaklanjuti. Di Norwegia, 35,5% papan berisi direktur wanita yang merupakan persentase tertinggi di dunia.
43% iya nih |
57% Tidak |
39% iya nih |
35% Tidak |
3% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menuntut keragaman di tempat kerja |
20% Tidak, anggota dewan harus menjadi yang paling berkualitas tanpa memandang jenis kelamin |
1% Ya, tetapi hanya untuk perusahaan internasional besar |
2% Tidak, pemerintah tidak boleh menuntut keragaman bisnis swasta |
Lihat bagaimana dukungan untuk setiap posisi mengenai “Keberagaman Gender di Tempat Kerja” telah berubah seiring berjalannya waktu bagi 72.2k pemilih Kanada .
Memuat data...
Memuat bagan...
Lihat betapa pentingnya perubahan “Keberagaman Gender di Tempat Kerja” dari waktu ke waktu bagi 72.2k pemilih Kanada .
Memuat data...
Memuat bagan...