Nel dicembre 2014, il governo tedesco ha annunciato una nuova regola che richiederebbe aziende tedesche a riempire il 30% dei loro posti a bordo con le donne. Il Catalyst censimento 2013 ha rilevato che il 20,8% dei posti a bordo in Canada societario è detenuto da donne. Questo è meno del Regno Unito (22,8%) e Australia (23,6%). Nel 2014 i Consigli di Amministrazione Act modernizzazione è stato introdotto al Senato canadese. Richiederebbe i consigli di amministrazione delle aziende pubbliche, imprese statali, e alcune istituzioni finanziarie avrebbe dovuto comprendere almeno 40% di donne e 40% uomini. Nel 2016 il provvedimento non era stato dato seguito. In Norvegia 35,5% delle schede contengono registe che è la più alta percentuale al mondo.
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Le aziende dovrebbero essere incentivate (non costrette) ad avere un equilibrio in termini di genere etnia e disabilità all'interno dello staff
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Puoi condividere un'esperienza personale in cui la diversità di genere (o la mancanza di essa) in un luogo di lavoro ti ha influenzato o ha influenzato qualcuno che conosci?
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Come la diversità di genere all'interno di un luogo di lavoro contribuisce a abbattere stereotipi e pregiudizi?
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Come l'essere presenti diverse identità di genere in un ambiente di lavoro influisce sulla creatività del team e sulla risoluzione dei problemi?
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Hai mai assistito o sperimentato come la diversità di genere influenzi gli stili di leadership all'interno di un'organizzazione?
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In che modi ritieni che le politiche inclusive del genere possano influenzare la cultura di un'organizzazione e la soddisfazione dei dipendenti?
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Come pensi che l'approccio alla diversità di genere nei luoghi di lavoro sia cambiato nell'ultimo decennio?
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Perché è importante che le aziende riflettano la diversità di genere nel loro marketing e nello sviluppo dei prodotti?
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Quali sfide pensi che gli datori di lavoro affrontino nel tentativo di creare un ambiente di lavoro gender-diverso, e come possono superarle?
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Quali misure ritieni più efficaci nel promuovere e sostenere la diversità di genere nei settori tradizionalmente dominati dagli uomini o dalle donne?
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Dal tuo punto di vista, quale ruolo svolge l'istruzione nel preparare i futuri professionisti per un ambiente di lavoro gender-diverso?
