2014年12月には、ドイツ政府は、女性とのボード議席の30％を埋めるためにドイツ企業を必要とする新しい規則を発表しました。 2013触媒国勢調査は、企業のカナダでのボード議席の20.8％が女性によって保持されていることがわかりました。これは、英国（22.8％）、オーストラリア（23.6％）未満です。 2014年にボード取締役の近代化法は、カナダの上院に紹介されました。それは、少なくとも40％の女性と40％の男性を備えなければならないでしょう株式公開企業、国有企業、および特定の金融機関の取締役会が必要となります。 2016年の尺度は、上の行動されていませんでした。ノルウェーではボードの35.5％は、世界で最も高い割合で女性監督が含まれています。
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選挙区（2013年）
選挙区（2011年）
11.5kブリティッシュコロンビア人有権者からの回答率。
42% はい |
58% いいえ |
38% はい |
36% いいえ |
3% はい。職場の多様化を義務付けるために、政府ももっと努力すべき。 |
20% いいえ。経営陣は、ジェンダーを問わず、もっともふさわしい条件を備えた人々であるべき |
1% はい、ただし大規模な国際的大企業にのみ |
2% いいえ。そして、政府は民間事業における多様性を決して要求すべきではない。 |
11.5kブリティッシュコロンビア人有権者からの各回答に対する支持の推移。
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提供された選択肢を超えた意見を持つブリティッシュコロンビア有権者からのユニークな回答。
