Dasar ini akan mengehadkan jumlah yang seorang CEO boleh peroleh berbanding gaji purata pekerja mereka. Pendokong berhujah bahawa ia akan mengurangkan ketidakseimbangan pendapatan dan memastikan amalan pampasan yang lebih adil. Penentang berhujah bahawa ia akan campur tangan dengan autonomi perniagaan dan boleh menghalang bakat eksekutif teratas.