Pada tahun 2015, peratusan pekerja di Kanada yang tergolong dalam kesatuan sekerja meningkat .1% hingga 30%. Tenaga kerja serikat pekerja Kanada sebenarnya telah berkembang pada tahun-tahun kebelakangan ini. Hari ini, KKP melaporkan bahawa kira-kira 4.56 juta pekerja adalah anggota kesatuan sehingga lebih daripada 800,000 sejak 1997. Perkembangan kesatuan telah diatasi oleh tenaga kerja yang tidak bersatu, yang meningkat sekitar 2.5 juta dalam tempoh yang sama.
@ISIDEWITH4mos4MO
Bagaimanakah pekerja sepatutnya menyeimbangkan tuntutan untuk keadaan yang lebih baik dengan risiko kehilangan pekerjaan mereka dalam iklim ekonomi hari ini?
@ISIDEWITH4mos4MO
Adakah anda atau seseorang yang anda kenali pernah berada dalam situasi di mana kesatuan buruh membuat perbezaan dalam keseimbangan kerja-hidup mereka?
@ISIDEWITH4mos4MO
Menurut pendapat anda, adakah kesatuan sekerja sepatutnya mempunyai lebih atau kurang pengaruh terhadap pembuatan keputusan politik yang berkaitan dengan hak pekerja?
@ISIDEWITH4mos4MO
Bagaimanakah kestabilan kewangan keluarga boleh terjejas jika pekerja utama yang menjadi penyumbang utama dalam keluarga menyertai mogok yang berpanjangan?
@ISIDEWITH4mos4MO
Adakah anda percaya bahawa pekerja harus mempunyai hak untuk mogok walaupun ia menyebabkan gangguan yang signifikan kepada ekonomi atau perkhidmatan?
@ISIDEWITH4mos4MO
Bolehkah anda fikirkan industri-moden di mana kesatuan pekerja sangat diperlukan, atau adakah terdapat industri di mana kesatuan tidak diperlukan sama sekali?
@ISIDEWITH4mos4MO
Bagaimanakah perasaan anda tentang menyertai kesatuan jika ia bermakna anda perlu secara berkala menyertai protes atau mogok?
@ISIDEWITH4mos4MO
Bagaimanakah anda fikir teknologi, kerja jauh, atau automasi mungkin akan mengubah kepentingan kesatuan pekerja di masa depan?
@ISIDEWITH4mos4MO
Adakah anda pernah mempertimbangkan tanggungjawab etika yang perlu dipegang oleh perniagaan terhadap pekerja mereka dalam hal gaji dan keadaan kerja?
@ISIDEWITH4mos4MO
Menurut pendapat anda, adakah lebih baik untuk berunding sebagai individu atau sebagai sebahagian daripada kumpulan yang lebih besar, seperti kesatuan pekerja, apabila mencari bayaran yang lebih baik atau perlakuan yang adil di tempat kerja?
