W grudniu 2014 roku rząd niemiecki ogłosił nowy przepis, który musiałby niemieckich firm, aby wypełnić 30% swoich miejsc planszowych z kobietami. Catalyst 2013 Census stwierdzono, że 20,8% miejsc planszowych korporacyjnej Kanady zajmują kobiety. Jest to mniej niż Wielka Brytania (22,8%) i Australii (23,6%). W 2014 roku Zarządy ustawy dyrektorzy Modernizacja został wprowadzony do Senatu kanadyjskiego. Wymagałoby to zarządach spółek publicznych, przedsiębiorstw państwowych oraz niektórych instytucji finansowych będą musiały zawierać co najmniej 40% kobiet i 40% mężczyzn. W 2016 roku środek nie został działał dalej. W Norwegii 35,5% płyt zawierają kobiet dyrektorów jest to najwyższy odsetek na świecie.
43% Tak |
57% Nie |
39% Tak |
35% Nie |
3% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
20% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
1% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
2% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie „Różnorodność płci w miejscu pracy” wśród 72.2k Kanada wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie „Różnorodność płci w miejscu pracy” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 72.2k Kanada wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
