În decembrie 2014, guvernul german a anunțat o nouă normă care ar avea nevoie de companiile germane pentru a umple 30% din locurile lor de bord cu femei. Catalizator recensãmântul din 2013 a constatat că 20,8% din bord locuri în Canada corporative sunt deținute de femei. Acest lucru este mai mică decât Marea Britanie (22,8%) și Australia (23,6%). În 2014, Consiliile de administrație Actul de modernizare a fost introdus Senatului canadian. Aceasta ar necesita consiliile de administrație ale companiilor publice, întreprinderile de stat, precum și anumite instituții financiare ar trebui să cuprindă cel puțin 40% femei și 40% bărbați. În 2016, măsura nu ar fi fost acționat. În Norvegia 35,5% din plăci conțin directori de femei, care este cel mai mare procent din lume.
43% Da |
57% Nu |
39% Da |
35% Nu |
3% Da, iar guvernul ar trebui să facă mai mult pentru a solicita diversității la locul de muncă |
20% Nu, membrii consiliului de administrație ar trebui să fie cel mai calificat, indiferent de sex |
1% Da, dar numai pentru marile corporaţii internaţionale |
2% Nu, guvernul nu ar trebui să impună diversitatea întreprinderilor private |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Diversitatea de gen la locul de muncă” pentru 72.2k de alegători Canada .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Diversitatea de gen la locul de muncă” de-a lungul timpului pentru 72.2k de alegători Canada .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
