În decembrie 2014, guvernul german a anunțat o nouă normă care ar avea nevoie de companiile germane pentru a umple 30% din locurile lor de bord cu femei. Catalizator recensãmântul din 2013 a constatat că 20,8% din bord locuri în Canada corporative sunt deținute de femei. Acest lucru este mai mică decât Marea Britanie (22,8%) și Australia (23,6%). În 2014, Consiliile de administrație Actul de modernizare a fost introdus Senatului canadian. Aceasta ar necesita consiliile de administrație ale companiilor publice, întreprinderile de stat, precum și anumite instituții financiare ar trebui să cuprindă cel puțin 40% femei și 40% bărbați. În 2016, măsura nu ar fi fost acționat. În Norvegia 35,5% din plăci conțin directori de femei, care este cel mai mare procent din lume.
Sunt afișate statistici pentru acest grup demografic
Provincie / Teritoriu
Districtul electoral (2013)
Districtul electoral (2011)
Ratele de răspuns de la 1.3k alegători Bloc Québécois .
49% Da |
51% Nu |
47% Da |
32% Nu |
2% Da, iar guvernul ar trebui să facă mai mult pentru a solicita diversității la locul de muncă |
18% Nu, membrii consiliului de administrație ar trebui să fie cel mai calificat, indiferent de sex |
1% Da, dar numai pentru marile corporaţii internaţionale |
1% Nu, guvernul nu ar trebui să impună diversitatea întreprinderilor private |
Tendință de sprijin în timp pentru fiecare răspuns de la 1.3k de alegători Bloc Québécois .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Tendința cât de importantă este această problemă pentru 1.3k de alegători Bloc Québécois .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la alegătorii Bloc Québécois ale căror opinii au depășit opțiunile oferite.
