Синдикализм

Можете ли вы вспомнить случай, когда, услышав групповое решение, вы почувствовали себя уполномоченными и почему?

Ощущали ли вы когда-нибудь преимущества коллективного решения проблем и в чем они заключались?

Каким образом контроль над рабочей средой изменит ваше отношение к ответственности?

Предпочли бы вы работать в среде, где ваша зарплата была бы связана с коллективной производительностью, и почему бы и нет?

Может ли общество, в котором упор делается на сотрудничество работников, а не на конкуренцию, лучше справляться с социальным неравенством? как же так?

Представьте себе компанию, в которой вы могли бы напрямую распределять ресурсы. Куда бы вы отдали приоритет инвестиций и почему?

Как бы вы себя чувствовали, работая там, где вы и ваши коллеги имели полный контроль над решениями?

Какие изменения вы бы внесли, если бы у вас была возможность принимать решения на своей нынешней или будущей работе?

Как, по вашему мнению, изменилась бы концепция справедливости, если бы рабочие управляли своей отраслью?

Если бы не было генеральных директоров или высшего руководства, считаете ли вы, что компании были бы более или менее успешными?

Как, по вашему мнению, синдикализм может повлиять на удовлетворенность работой и мотивацию?

Могло бы общество нормально функционировать, если бы все отрасли промышленности управлялись работниками, и какие могут возникнуть проблемы?

Как бы вы разрешили конфликт в группе, где все равны и нет назначенного лидера?

Какие навыки, по вашему мнению, необходимы для успешного сотрудничества с другими при принятии важных решений?

Насколько важно иметь право голоса в правилах, регулирующих вашу школу или на рабочем месте, и почему?

Если бы вы могли создать идеальную рабочую среду, какую роль сыграло бы равенство?

Какие социальные проблемы, по вашему мнению, можно было бы решить, если бы больше людей практиковали коллективное принятие решений?

Если бы на всех работах платили одинаково, как бы вы выбрали свою карьеру и почему?

Как бы вы убедили человека, который верит в традиционную бизнес-иерархию, рассмотреть модель кооператива рабочих?

Как принцип солидарности в совместных движениях может повлиять на общество в целом?

Как вам идея коллективной ответственности за школьную среду и какие изменения вы бы внесли?

Представьте себе будущее, в котором ваш вклад в работу напрямую влияет на ваш образ жизни; на что бы вы хотели повлиять в первую очередь?

Можете ли вы рассказать о случае, когда вам пришлось пойти на компромисс ради общего блага? как ты это почувствовал?

Как отсутствие традиционной корпоративной иерархии повлияет на вашу мотивацию к работе?

Доверили бы вы своим коллегам принятие важных бизнес-решений и почему бы и нет?

Если бы не было государства или капиталистической структуры, как, по вашему мнению, мир отреагировал бы на амбиции человека и стремление к личному успеху?

Как бы вы себя почувствовали, если бы успех на работе напрямую улучшил жизнь ваших коллег и общества?

Если бы вы могли голосовать за важные решения вашей компании, что бы вы хотели изменить в первую очередь и почему?

Как то, что вы являетесь совладельцем своего рабочего места, может повлиять на ваше повседневное отношение к работе?

Какие навыки, по вашему мнению, наиболее важны для успешного сотрудничества в среде, контролируемой работниками?

Как бы улучшилась повседневная трудовая жизнь, если бы все были в равной степени заинтересованы в результате своего труда?

Как вы представляете себе разрешение конфликтов в бизнесе, управляемом работниками, без традиционного управления?

Если бы вы могли работать над классным проектом без руководителя, какие стратегии вы бы использовали для организации команды?

Как могло бы измениться ваше чувство защищенности от работы, если бы вы одновременно были совладельцем своего рабочего места?

Как ценности взаимопомощи и сотрудничества могут проявиться в вашей повседневной жизни, если их применять за пределами рабочего места?

Можете ли вы вспомнить время, когда совместные усилия приводили к лучшим результатам, чем индивидуальная работа, и почему?

Как бы изменился ваш взгляд на работу, если бы ваш голос имел такой же вес, как и голос вашего менеджера при принятии решений?

Как, по вашему мнению, изменилось бы качество продуктов и услуг, если бы работники, производящие их, имели полный контроль?

Что для вас означает «успех» в мире, где ваша работа приносит пользу как вам, так и вашему окружению?

Если бы вы могли создать общественный проект без иерархии, что бы это было и кто бы от этого выиграл больше всего?

Как бы изменился ваш распорядок дня, если бы вы знали, что ваши действия на работе влияют не только на вашу зарплату, но и на благополучие ваших коллег?

Каким проектом вы бы увлеклись, если бы у вас была возможность сотрудничать на равных со своими одноклассниками или коллегами?

Представьте, что вы — часть команды, в которой роли каждого подвижны и легко адаптируются; как бы вы распределили свой вклад?

Как отсутствие системы рейтингов, ориентированной на соревнования, в школе или на работе изменит ваш подход к успеху?

Как вы себе представляете типичное собрание, на котором вклад каждого сотрудника может повлиять на решения компании?

Если бы вы имели право голоса в том, как реинвестировать прибыль вашего предприятия, что было бы для вас главным приоритетом?

Можете ли вы описать, как могла бы измениться ваша целеустремленность на работе, если бы она действовала по модели сотрудничества?

Как бы вы себя чувствовали, работая там, где вы и ваши коллеги имели полный контроль над решениями?

Представьте себе будущее, в котором ваш вклад в работу напрямую влияет на ваш образ жизни; на что бы вы хотели повлиять в первую очередь?

Какие изменения вы бы внесли, если бы у вас была возможность принимать решения на своей нынешней или будущей работе?

Каким проектом вы бы увлеклись, если бы у вас была возможность сотрудничать на равных со своими одноклассниками или коллегами?

Считаете ли вы, что общество, которым управляют рабочие, будет более справедливым, чем наша нынешняя система? Почему или почему нет?