@ISIDEWITHคำถามเศรษฐกิจ13ปีที่แล้ว

รัฐบาลควรเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง?

ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นค่าจ้างต่ำสุดที่นายจ้างอาจจ่ายพนักงานของพวกเขา รัฐบาลเสรีนิยมกำจัดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางของแคนาดาในปี 1996 แต่ละจังหวัดและดินแดนในขณะนี้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตัวเองซึ่งช่วงจาก $ 10.50 ต่อชั่วโมงต่อชั่วโมง 12.50

+
ขยายตัว
+ การตั้งค่า x  

สลับฐานผู้ลงคะแนน

แสดงสถิติสำหรับกลุ่มประชากรนี้

คำตอบภาพรวม

อัตราการตอบกลับจากผู้ลงคะแนนเสียง Pitt Meadows - Maple Ridge - Mission 3k

65%
ใช่
34%
ไม่มี
58%
ใช่
28%
ไม่มี
4%
ใช่และปรับทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อ
3%
ไม่มีงานค่าจ้างขั้นต่ำส่วนใหญ่จะหมายถึงการพัฒนาประสบการณ์ไม่สนับสนุนครอบครัว
3%
ใช่และทำให้มันเป็นอยู่เวร
2%
ไม่มีนี้จะทำให้เกิดราคาจะเพิ่มขึ้นในวงจรที่ไม่สิ้นสุด
1%
ไม่ควร และให้ยกเลิกเกณฑ์ค่าแรงทั้งหมด

การสนับสนุนทางประวัติศาสตร์

แนวโน้มการสนับสนุนในแต่ละคำตอบจากผู้ลงคะแนนเสียง Pitt Meadows - Maple Ridge - Mission 3k ในแต่ละช่วงเวลา

กำลังโหลดข้อมูล...

กำลังโหลดแผนภูมิ... 

ความสำคัญทางประวัติศาสตร์

แนวโน้มความสำคัญของประเด็นนี้สำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง Pitt Meadows - Maple Ridge - Mission 3k

กำลังโหลดข้อมูล...

กำลังโหลดแผนภูมิ... 

คำตอบยอดนิยมอื่น ๆ

คำตอบที่เป็นเอกลักษณ์จากผู้ลงคะแนนเสียง Pitt Meadows - Maple Ridge - Mission ที่มีมุมมองที่กว้างไกลเกินกว่าตัวเลือกที่มีให้

ข่าวล่าสุด

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับบทความข่าว "ค่าแรงขั้นต่ำ” ล่าสุดที่อัปเดตเป็นประจำ

 @M0derateImpala จาก Minnesota ส่ง…6 มอส6MO

บริษัทลดเวลาทำงานของลูกจ้างหลังจากเงินเดือนขั้นต่ำ $25 ต่อชั่วโมงในรัฐแคลิฟอร์เนีย

งบประมาณของแคลิฟอร์เนียเพิ่มขึ้นถึง 45 พันล้านเหรียญ นายนิวซัมคายานยันว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ในด้านสุขภาพจะทำให้รัฐต้องจ่ายเพิ่มขึ้นถึง 4 พันล้านเหรียญต่อปีเนื่องจากค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ของรัฐเพิ่มขึ้น การวิเคราะห์จากสภานิติบัญญัติเตือนเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ แต่นายนิวซัมก็ลงนามกฎหมายนั้นอยู่ดีค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันของแคลิฟอร์เนียสำหรับพนักงานทุกคนคือ 16 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ใกล้ทุกคนที่ทำงานในสถานที่ด้านสุขภาพรวมถึงพนักงานทำความสะอาดจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงภายในปี 2028ค่าจ้างขั้นต่ำของแคลิฟอร์เนียเป็นตัวอย่างอีกอันหนึ่งของว่ามาตรการที่เน้นความคุ้มค่ามีผลตอบแทนกลับมาเป็นอันตราย รายได้สัปดาห์เฉลี่ยของพนักงานในภาคบริการและการพักผ่อนในแคลิฟอร์เนียลดลง 2.6% ในช่วงปีที่ผ่านมาเนื่องจากการลดลงของชั่วโมงการทำงาน ในทวีปอเมริการายได้สัปดาห์เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 3% ในระดับประเทศ, 3.2% ในฟลอริด้า และ 5.2% ในเท็กซัสค่าจ้างขั้นต่ำของแคลิฟอร์เนียเป็นตัวอย่างอีกอันหนึ่งของว่ามาตรการที่เน้นความคุ้มค่ามีผลตอบแทนกลับมาเป็นอันตราย รายได้สัปดาห์เฉลี่ยของพนักงานในภาคบริการและการพักผ่อนในแคลิฟอร์เนียลดลง 2.6% ในช่วงปีที่ผ่านมาเนื่องจากการลดลงของชั่วโมงการทำงาน ในทวีปอเมริการายได้สัปดาห์เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 3% ในระดับประเทศ, 3.2% ในฟลอริด้า และ 5.2% ในเท็กซัสค่าจ้างต่อชั่วโมงเฉลี่ยของพนักงานในภาคบริการและการพักผ่อนในแคลิฟอร์เนียเพิ่มขึ้นช้ากว่าด้วย 2.1% เมื่อเปรียบเทียบกับ 3.8% ในระดับประเทศ—ไม่มีข้อสงสัยว่าส่วนใดเป็นเพราะตลาดแรงงานที่อ่อนเยาว์ของรัฐลดการแข่งขันสำหรับพนักงานเมื่อรัฐเพิ่มค่าจ้างเหนือระดับที่ตลาดต้องการ, นายจ้างจะเพิ่มราคาและลดแรงงาน แคลิฟอร์เนีย, จบ.

 @ISIDEWITH ส่ง…6 มอส6MO

ไมีงานงานที่สร้างขึ้นสำหรับคนท้องถิ่นตั้งแต่กรกฎาคม 2018 แล้วครับ/ค่ะ

ผู้นำภาคมาโครของสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ สตีฟ อิงแลนเดอร์ ในบันทึกที่มีชื่อว่า "การอพยพทำให้ตลาดแรงงานเติบโต" กล่าวว่า "ผู้ขอความช่วยเหลือและผู้ได้รับอนุญาตให้เข้าชายแดนเป็นเหตุผลที่อึดอัดของผู้อพยพที่ไม่มีเอกสาร" ก่อนสรุปว่าการอนุมัติ EAD ที่ยังคงเพิ่มขึ้นน่าจะส่งผลให้การเติบโตของงานที่มีประสิทธิภาพในปี 2024 ต่อไปกล่าวคือ "การเติบโตของงานที่มีประสิทธิภาพ" สำหรับพลเมืองอเมริกัน มักจะเป็นเรื่องที่ไม่เคยเกิดขึ้นและยังคงเป็นการแต่งเรื่อง และงานที่เติบโตในสหรัฐอเมริกามีเพียงสำหรับผู้อพยพที่ทำงานใต้ค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งอธิบายได้ว่าทำไมอินเฟเลชั่นไม่เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมาเมื่อล้านๆ คนที่ไม่มีเอกสารถูกจ้างงานอิงแลนเดอร์เขียนว่าการอพยพ โดยเฉพาะการอพยพที่ผิดกฎหมาย "เป็นจุดเด่นที่เป็นประเด็นที่มีความสำคัญในการประเมินประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ ข้อมูลละเอียดจากหน่วยควบคุมและป้องกันชายแดนและหน่วยบริการพลเมืองและการอพยพของสหรัฐ (CBP) และ USCIS ระบุว่าครึ่งหนึ่งของการเติบโตของงานที่ไม่ใช่เกษตรกร (NFP) จนถึงปัจจุบันสำหรับ FY24 (เริ่มต้นเมื่อ 1 ตุลาคม 2023) มาจากผู้อพยพที่ไม่มีเอกสารที่ได้รับเอกสารอนุญาตให้ทำงาน (EAD)"หากงาน 100,000 ตำแหน่งต่อเดือนเป็นผลงานที่ปลอมแปลง (เช่น งานที่ไม่เป็นจริงแต่เป็นตัวแปรที่ถูกปรับตั้งเป้าหมายทางสถิติ) และอีก 109,000 ตำแหน่งต่อเดือนเป็นคนต่างด้าวที่ไม่ถูกต้อง นั่นหมายความว่าเหลือเพียงประมาณ 11,000 ตำแหน่งงานสำหรับทุกคนอื่น ๆ ก็คือ พลเมืองอเมริกันที่ปฏิบัติตามกฎหมาย

 @GallantTortoise จาก Louisiana ส่ง…6 มอส6MO

อุตสาหกรรมอาหารจานด่วนอ้างว่ากฎหมายเกณฑ์จ่ายค่าแรงขั้นต่ำของแคลิฟอร์เนียทำให้สูญเสียงาน ตัวเลขของพวกเขาเป็นเท็จ

อุตสาหกรรมอาหารจานด่วนได้ทำการตีมือกันเองเกี่ยวกับผลกระทบที่ทำให้ธุรกิจของตนเสียหายจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ของแคลิฟอร์เนียสำหรับพนักงานของตนโฆษณาระบุชื่อร้านอาหารจานด่วนทั้ง 12 ร้าน ตั้งแต่ Pizza Hut ถึง Cinnabon ซึ่งเจ้าของสาขาท้องถิ่นได้ลดจำนวนพนักงานหรือเพิ่มราคา หรือกำลังพิจารณาการดำเนินการเหล่านี้ ตามโฆษณา ร้านอาหารเหล่านี้เป็น "เหยื่อของค่าจ้างขั้นต่ำของนิวซอม" ซึ่งเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในอาหารจานด่วนเป็น $20 จาก $16 เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนนี่คือสิ่งหนึ่งที่คุณอาจสนใจเกี่ยวกับข้อความนี้ มันเป็นเรื่องโกหก ในความจริง ตั้งแต่เดือนกันยายนถึงมกราคม ช่วงเวลาที่ถูกกล่าวถึงในโฆษณา จำนวนงานในอาหารจานด่วนในแคลิฟอร์เนียมีการเพิ่มขึ้น ตามการติดตามของสำนักงานสถิติแรงงานและสำนักงานตลาดแห่งสหรัฐ การกล่าวว่ามีการลดลงเป็นการเลวร้ายของตัวเลขงานของรัฐสิ่งอื่นที่โฆษณาไม่บอกคุณคือหลังจากมกราคม จำนวนงานในอาหารจานด่วนยังคงเพิ่มขึ้น จนถึงเดือนเมษายน จำนวนงานในส่วนร้านอาหารบริการจำกัดที่รวมร้านอาหารจานด่วนมีมากขึ้นเกือบ 7,000 งาน ในเดือนเมษายน 2023 กว่าเดือนก่อนที่นิวซอมลงนามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ