Em dezembro de 2014, o governo alemão anunciou uma nova regra que exigiria empresas alemãs para preencher 30% de seus assentos no conselho com mulheres. The Catalyst Census 2013 constatou que 20,8% dos assentos no conselho no Canadá corporativa são ocupados por mulheres. Isto é menos do que no Reino Unido (22,8%) e Austrália (23,6%). Em 2014 os Conselhos Lei de Administração Modernização de foi apresentado ao Senado canadense. Ele exige que os conselhos de administração das empresas públicas, empresas…
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Não, não se deve obrigar mas sim incentivar à igualdade.
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Você pode compartilhar uma experiência pessoal em que a diversidade de gênero (ou a falta dela) em um local de trabalho impactou você ou alguém que você conhece?
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Como é que a diversidade de género dentro de um local de trabalho contribui para quebrar estereótipos e preconceitos?
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Como a presença de diversas identidades de gênero em um local de trabalho impacta a criatividade e resolução de problemas da equipe?
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Já testemunhou ou experimentou como a diversidade de gênero influencia os estilos de liderança dentro de uma organização?
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De que forma você acredita que políticas de inclusão de gênero podem afetar a cultura de uma organização e a satisfação dos funcionários?
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Como você acha que a abordagem à diversidade de gênero nos locais de trabalho mudou ao longo da última década?
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Por que é importante para as empresas refletir a diversidade de gênero em seu marketing e desenvolvimento de produtos?
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Quais desafios você acha que os empregadores enfrentam ao tentar criar um local de trabalho com diversidade de gênero, e como eles podem superá-los?
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Que medidas você acha mais eficazes para promover e apoiar a diversidade de gênero em campos tradicionalmente dominados por homens ou mulheres?
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Na sua perspectiva, qual é o papel da educação na preparação de futuros profissionais para um local de trabalho diversificado em termos de gênero?
