У грудні 2014 року уряд Німеччини оголосив нове правило, яке вимагало б німецькі компанії, щоб заповнити 30% своїх місць борту з жінками. 2013 Catalyst перепису показало, що 20,8% настільних місць в корпоративній Канаді займають жінки. Це менше, ніж у Великобританії (22,8%) і Австралії (23,6%). У 2014 році рада директорів модернізації Закону був внесений на канадський Сенат. Це вимагало б поради директорів державних компаній, державних підприємств, а також деякі фінансові установи повинні включати, щонайменше, 40% жінок і 40% чоловіків. У 2016 році цей захід не діяла в. У Норвегії 35,5% жінок плат містять директорів яких найвищий відсоток у світі.
43% Так |
57% Немає |
39% Так |
35% Немає |
3% Так, і уряд повинен робити більше, щоб вимагати різноманітності на робочому місці |
20% Ні, члени ради директорів повинні бути найбільш кваліфікованими, незалежно від статі |
1% Так, але лише для великих міжнародних корпорацій |
2% Ні, уряд ніколи не повинні вимагати різноманітність приватного бізнесу |
Подивіться, як з часом змінилася підтримка кожної позиції щодо «Гендерне різноманіття на робочому місці” для 72.2k Канада виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Подивіться, як з часом змінилася важливість «Гендерне різноманіття на робочому місці” для 72.2k Канада виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
