L'« identité de genre » devrait-elle être ajoutée aux lois anti-discriminations ?

L'identité de genre est définie comme la conception personnelle de soi en tant qu'homme, femme, les deux ou aucun des deux. En 2014, le président Obama a signé un décret interdisant la discrimination des agents contractuels fédéraux sur la base de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. Le décret couvrait les employeurs œuvrant dans le cadre d'un contrat fédéral et protégeait environ 20 pour cent des travailleurs américains. Les opposants comprenaient des group…  es religieux qui estimaient que le décret les empêcherait de recevoir de l'argent ou des contrats du gouvernement fédéral si elles ne pouvaient pas répondre aux nouvelles lignes directrices en raison de leurs croyances. Les partisans soutiennent que le décret était nécessaire pour protéger des millions de personnes LGBT, dont les droits ont été menacés après la décision de la Cour suprême dans l'affaire Burwell v. Hobby Lobby Stores. Dans cette décision, la Cour a déclaré que les entreprises familiales ayant des objections religieuses pouvaient être exemptées de l'obligation de fournir aux employés une assurance pour la contraception.