W grudniu 2014 roku rząd niemiecki ogłosił nowy przepis, który musiałby niemieckich firm, aby wypełnić 30% swoich miejsc planszowych z kobietami. Catalyst 2013 Census stwierdzono, że 20,8% miejsc planszowych korporacyjnej Kanady zajmują kobiety. Jest to mniej niż Wielka Brytania (22,8%) i Australii (23,6%). W 2014 roku Zarządy ustawy dyrektorzy Modernizacja został wprowadzony do Senatu kanadyjskiego. Wymagałoby to zarządach spółek publicznych, przedsiębiorstw państwowych oraz niektórych instytucji finansowych będą musiały zawierać co najmniej 40% kobiet i 40% mężczyzn. W 2016 roku środek nie został działał dalej. W Norwegii 35,5% płyt zawierają kobiet dyrektorów jest to najwyższy odsetek na świecie.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Polling Division
Prowincja / terytorium
kod pocztowy
Okręg wyborczy (2013)
Okręg wyborczy (2011)
Wskaźniki odpowiedzi 74.3k Kanada wyborców.
42% Tak |
58% Nie |
38% Tak |
35% Nie |
3% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
20% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
1% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
2% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 74.3k Kanada wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 74.3k Kanada wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Kanada wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
